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人民调解调出“法理情”适当补偿不能少_新闻频道_东方

时间:2020-05-20 13:42  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:加长版寒假终告结束,我区各大幼儿园也迎来了开学日,但刚在今年2月初受聘于丰惠镇一家幼儿园的贾某,更早等来的却是被辞的消息。那么,这段时间的工资福利到底该怎么算,才能让双方都乐于接受?这一问题日前就摆在了区劳动争议调解委员会面前。 调解中,幼

加长版寒假终告结束,我区各大幼儿园也迎来了开学日,但刚在今年2月初受聘于丰惠镇一家幼儿园的贾某,更早等来的却是被辞的消息。那么,这段时间的工资福利到底该怎么算,才能让双方都乐于接受?这一问题日前就摆在了区劳动争议调解委员会面前。

调解中,幼儿园方认为,自双方签订劳动合同后,因为疫情影响学校一直未开学,贾某也未正式上过一天班,所以双方也没有发生真正的劳动关系,工资福利自然也是“零”。贾某对此表示不服。一来其在正式签订劳动合同前的1月份,就在园方的指导下,开始在网上为幼儿园搜集办学的相关情况和学员信息汇集;二来疫情期间她一心等待开学上班的通知,没再找其他工作。而园方不发工资不缴社保的做法,无疑给她造成了较大的经济损失,所以要求支付2月至3月工资及相应的经济补偿共计7700元,并补缴2月至3月的社会保险。

面对双方诉求的较大差距,调解员采用背对背“谈心”方式。

对幼儿园一方,调解员根据《劳动法》第十条中关于“劳动关系”的认定进行解释说明。据了解,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,并同时强调用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用人之日起建立。所以在双方订立劳动合同前,贾某虽未入园工作,但经幼儿园授意指导,在网上收集汇总相关信息的行为,已经产生了实际的劳动关系;至于在订立劳动合同后因疫情未能上班的事实,上级有关部门则有专门针对疫情期间工资福利发放的特别规定。调解员因此建议幼儿园从依法发放劳动报酬和维护社会稳定的大局出发,同时充分考虑贾某的实际情况,作出适当补偿。

对贾某,调解员则表示了幼儿园的难处。由于疫情影响,幼儿园不能开学,用人单位也遭受了较大的困难和损失,希望其给予体谅,在具体的经济补偿问题上作适当让步。

退一步海阔天空。经过近一个小时的调解谈心,双方也开始设身处地,从对方立场出发进行考量,均表示出和解的意向。调解员趁热打铁,让双方重新面对面,并统一了调解意见,最终由幼儿园一次性支付贾某工资和经济补偿金共4000元,贾某也于当场撤诉。

据了解,自疫情发生以来,企业不能复工,学校不能开学,职工不能上班,劳动争议纠纷案件也随之大幅上升。这当中,人民调解立足本职竭尽所能,通过法、理、情的并用,对及时化解矛盾,配合联控防控发挥了积极作用。


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